Vous le savez vivez, dans les relations employeurs – employés, il y a souvent une forte différence de perception de la rémunération. Le salarié voit son virement mensuel sur son compte, tandis que le dirigeant voit le brut chargé + les primes, les tickets restaurant, la mutuelle, l’abondement etc….
Le mois de janvier est le moment idéal pour prendre le temps de faire un bilan social individuel et pourquoi pas d’échanger avec ces collaborateurs autour de ce document.
De quoi parle-t-on ? D’un document de quelques pages qui va lister l’ensemble des élements sociaux concernant le salarié. Les exemple valant mieux que les grands discours, voici un exemple de BSI qui me semble simple et complet.
J’ai trouvé sur le site d’Ancarel, une belle explication complète et intelligible du BSI et tout en bas, un exemple simple et efficace au format word.
